案件回放
　　苍南县兰某因在劳动合同上添加条款给自己加了工资，未被老板认可，告上法院也未获支持。兰某不服提起上诉。近日，兰某在二审中再次输了官司。
　　经审理查明：2004年2月1日，原告兰某受聘于被告某鞋业有限公司任办公室主任之职。同月10日，双方签订劳动合同，约定聘用期一年，试用期一个月，月工资1500元。此后原告按约领取了二月份和三月份的工资。3月13日，原告被任命为总经办主任兼行政部经理。5月15日，双方因故协商解除劳动合同，约定剩余工资在工作交接完毕后于6月10日前领取。5月19日，原告以被告恶意克扣工资、超时加班为由向永嘉县劳动争议仲裁委员提出仲裁申请，要求被告支付拖欠工资13929元及补偿金3482.25元。6月23日，仲裁委员会作出裁决，被诉方（即被告）支付申诉人（即原告）未领的工资2200元，加班工资2248.2元，延长工时工资1283.5元，共计5731.7元。原告对该裁决不服，向法院提起诉讼，要求被告支付劳动工资及补偿金共计17411.25元。
　　另查，在原、被告签订劳动合同后，原告在合同第二条和第七条第6、7款（原为空白）自行填写“试用期满后月工资3800元；正式录用后，每月支付工资1800元，另每月扣押2000元在离岗时一次性全部付清；加班工资按实际加班时间计算”等内容。上述内容均未经被告认可。
　　法院说法
　　法院认为，原、被告于2004年2月10日签订的劳动合同合法有效，应受法律保护，但原告此后在该合同空白条款上自行填写的内容未经被告认可同意，该条款内容并不成立。原告要求被告按月工资3800元的标准计付工资及补偿金的请求与事实与法律不符，法院不予支持。永嘉县劳动仲裁委员会的仲裁裁决在未领加班工资、延长工作时间工资等方面已充分照顾原告的权益，该裁决数额合理合法，法院以采信。法院遂判决被告某鞋业有限公司支付原告兰某未领的工资2200元、加班工资2248.2元、延长工时工资1283.5元，共计5731.7元；驳回原告兰某的其他诉讼请求。（谷子）